公司新闻

建筑施工企业技能人才（建筑工程技术行业人才标准及需求情况）

国有建筑施工企业人才流失原因分析?

一是民营、合资和外资施工企业挖走了我们的技术骨干，营销能手，因为民营企业更高的薪酬和优厚的待遇最具吸引力；二是部分人才依靠自己的技术、经验、营销网络，自己创办公司，寻求自我发展；三是一部分人才被业主，也就是被分包商、开发商、设计、监理单位以优越的条件招募。

人才流失是因为现在的人才缺乏事业心、责任感，把国企当成了“人才培养基地”，羽翼丰满则另谋高就。然而，我们在对100多位从国有企业跳槽的人员进行了详细调查和分析后，却发现：虽然许多国有企业都经过了现代企业制度改革，如更名为某某公司 ，但“换汤没换药”，原来的陈规陋习依然如故。

企业人才流失存在的关键问题。我国企业传统的管理体制较为封闭，缺少开放性，对国际化环境变化感受性弱。这使国际人才和国际管理经验、知识在企业内部得不到及时传播和渗透。

一般企业人才流失 主要是内部环境 和外部环境的影响 人才个人的因素。、企业的因素 一味注重应聘者的工作经验 企业培训管理失误。企业培训目的不明确，企业缺乏人才职业生涯规划。薪酬制度不合理。企业分配不合理缺乏公平性 薪酬制度不合理。

然而，目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象，不能不引起我们的思考。为此，中调网从不同角度深入分析了国企人才流失的原因，并指出了应对策略。

人才流失对企业的影响 人才的流失对企业最直接的影响就是经营成本的增加，造成企业资产流失，而且扩大员工的心理阴影，影响员工的积极性。

企业工程师评定条件?

具有中华人民共和国国籍；遵守宪法、法律和职业道德，无违法违纪行为；学历要求：具有本科及以上学历，且毕业后从事工程技术工作满4年或以上；工作经验要求：具有从事工程技术工作满4年或以上的工作经验；技术职称要求：已取得工程师注册证书或高级职称。

工程师职称评定条件如下：大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。中专毕业，从事专业技术工作五年以上。高中毕业，从事专业技术工作七年以上。初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

点击获取定制方案要成为高级工程师，通常需要满足以下条件：学历要求：一般要求本科及以上学历，且所学专业与工程技术领域相关。工作经验：需要具备一定年限的相关工作经验，通常是在获得工程师职称后，再从事本专业技术工作满一定年限。

建筑业人才的要求?

建筑行业的工作需要身体素质较好的人才，因此我们要求应聘者身体健康，以确保工作的顺利进行。年龄限制我们欢迎所有60岁以下的专业人士加入我们的团队，以确保我们的团队始终充满活力和创造力。

建筑行业从业者，应具备敏锐的市场判断能力，保持独立的思考，学会审时度势，及时调整更新职场规划，在不断发展变化的市场中找寻更好的机会。

专业技术人才必须适应现代化建设事业需要，具有较高的建筑专业水平和较强的创新能力，能为建筑业产业结构升级提供技术支撑。（三）高技能人才。高技能人才是在建筑生产一线岗位，熟练掌握建筑专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并能够解决关键技术和工艺的操作性人才。高技能人才包括高级技工、技师和高级技师。

据我们了解，建筑行业人才至少需要以下5点：敏锐的判断力 建筑行业从业者，应具备敏锐的市场判断能力，保持独立的思考，学会审时度势，及时根据政策调整更新职场规划，在不断发展变化的市场中找寻更好的机会。